外包类型的用工方式不仅可以帮助企业改善用人问题,还可以帮助企业节省不少的人力成本,当然在进行外包用工的过程中有些问题是需要注意的,许多企业不是特别了解,接下来就跟着小编一起来看看外包类用工需要注意哪些事项吧。

在劳动外包中,用人单位不仅没有与劳动者建立劳动关系,也没有参与对劳动者的管理和控制;务外包公司不仅有义务签订劳动合同、支付工资和缴纳社会保险,还有对劳动过程的具体管理责任。

企业应确保工作场所没有安全隐患,劳动设备应符合安全标准,并提供必要的劳动保护产品。

需要明确的是,劳动报酬的支付主体是承包商。在与劳务外包公司合作的过程中,不得有类似的条款或协议,如委托支付工资、转让工资和承包商支付劳动报酬。

务外包的用工模式中,企业仍然要根据企业自己的需求来考虑,而不能仅仅是为了节约成本,毕竟劳务外包的用工模式还存在许多风险与缺陷。实践中,企业应合理规划其就业方式,注意规范管理，合理操作,防止引起不必要的损失。